ADP经销商数据平台
围绕“选用育留” 顾问运营场景数字化与智能化，，，，破局传统顾问运营难点，，提能力、、、防流失、、、、强效能
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业务挑战
总部信息获取不全，，影响市场决策
主机厂信息来源难以深入经销商底层。。经销商在财务、、销量、、、、零配件销售、、、、基盘客户等关键信息上仅部分共享，，主机厂无法全面掌握具体事务，，，信息不完整、、、、不及时，，，，严重阻碍厂商制定精准决策，，，难以快速响应市场变化。。。
顾问提升没有抓手，，，能力持续受限
目前的营销工具只能在线索跟进上提高顾问工作效率。。。。但如何针对性识别弱项，，，顾问不知道该从何入手。。同时，，，经销商对人员的管理成本高，，，很难形成有效的培训体系。。。个人能力持续得不到提升，，，，导致顾问的积极性与主动性受到打击。。。
决策支撑不足，，，经验无法复制
管理层可获取的多为业务结果数据，，，，缺乏顾问服务过程数据，，，，致使决策依赖经验与主观判断。。。。对于顾问无法基于精准数据优化业务流程，，经验无法复制也无法推广，，，导致客户体验难以提升。。。
方案优势
可视化数据分析顾问能力
以顾问One ID为基础，，通过企业微信连接顾问-客户在线触点，，，，各业务系统数据融合，，打造顾问基础信息管理、、胜任力评估、、弱项提升、、异常顾问处理四大模块，，另提供数据看板等辅助模块，，，，实现顾问全生命周期数字化管理。。。。
标准化识培养优秀顾问
通过制定标准化的业务流程，，，实现营销“流水线化”，，建立统一、、、、规范的顾问作业流程。。。结合标杆顾问模型，，，提取分析跟进话术，，或推送相应的学习课程，，为顾问弱项业务的提升提供针对性的深入指导。。。
提升顾问能力减少流失率
通过构建顾问成长体系，，，比如建立顾问积分体系，，来激励顾问服务的积极性等方式，，，，为他们提供可持续发展职业路径。。让顾问在可见的成长变化下，，，获得强成就感，，，，从而降低经销商的顾问流失率。。。。
亮点功能
经销商岗位人员管理
总部人员维护经销商岗位的主数据，，，，并设置关键岗位和管理岗位。。。经销商人员可以根据总部维护的岗位信息给员工设置岗位。。。。
顾问画像看板
涵盖销售业务数据、、、、顾问个人特征等信息。。。。通过对这些数据的深度挖掘与分析，，，为每位顾问绘制精准画像。。。帮助管理层快速了解顾问优势与不足，，，，为精准管理提供数据支撑 。。。
胜任力得分及整改看板
基于科学量化的胜任力模型，，，以可视化方式呈现顾问胜任力得分，，，，针对胜任力得分未达标的顾问，，，看板自动生成个性化整改方案。。。
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